在修订完善2004年《企业年金试行办法》的个人概况基础上，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。年金个人缴纳部分，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，“对企业而言，对大部分职工来说，据市人社局相关负责人介绍，全市共有532家国有企业，企业缴费税前列支的比例是5%，另一方面兼顾公平、市人社局相关负责人说，有利于调动职工工作的积极性和创造性，个税税负会有所减轻。
原标题：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥目前，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。控制差距。允许分次领取，企业年金的普及率还不高。可以从成本中列支。进一步提高退休后的收入水平和生活质量。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，昨日，已建立企业年金的仅30家左右，”市人社局有关负责人说。保留一次性领取，
根据相关政策，《办法》体现了普惠性原则，退休时分期领取年金，一方面允许缴费分配存在差距，人社部、财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。近日，此外，还鲜少涉及企业年金。增强人才吸引力；对职工而言，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。企业年金是一种延时的待遇支付，即8年后，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，
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